Évolution technologique, changements culturels profonds, arrivée de nouvelles générations sur le marché du travail… L’entreprise évolue de plus en plus rapidement, et les professionnels doivent faire face à de nouveaux défis.

 

Le coaching permet de libérer une créativité porteuse de solutions.

Grâce à un travail de réflexion, d’introspection et d’exploration, le coaché est amené à considérer les situations de blocage sous un angle différent, et à créer les solutions les plus efficaces en tenant compte du contexte et également de ses propres valeurs et aspirations.

En développant ses capacités à créer ses propres solutions, le coaché s’ouvre à de nouvelles possibilités.

En développant une meilleure conscience de lui-même, de ce qui l'anime, de ses schémas de fonctionnement, et de ses valeurs profondes, le client prend le contrôle de son chemin professionnel. Il appréhende avec plus de recul les situations de blocage, les systèmes de fonctionnement au sein de l'organisation, et son propre rôle.

Cette prise de conscience crée le mouvement nécessaire au progrès et à la réalisation de soi.

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Quelques exemples de questions abordées en coaching individuel :

• Améliorer ses capacités de management

• Mieux s'organiser

• Mieux communiquer avec son équipe

• Mieux "se vendre"

• Prendre du recul pour mieux anticiper

• Savoir motiver ses collaborateurs

• Maximiser son potentiel

• Développer ses compétences

• S'adapter à un nouveau poste, ou de nouvelles responsabilités

• Penser ou repenser son chemin professionnel

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