Le coaching d’équipe consiste à accompagner une équipe de professionnels pendant une période de temps déterminée, dans le but d'améliorer son fonctionnement grâce à l’analyse et la prise de conscience des blocages et opportunités, l’émergence de solutions et la mise en place d’un plan d’action. 
Le coaching d'équipe peut intervenir en cas de besoin ponctuel (projet spécial, crise...) ou dans le cadre d'une amélioration continue du groupe.

L'intervention du coach permet à l'équipe d'identifier ses ressources mais aussi ses points d'amélioration, dont les membres n'ont pas conscience au quotidien.

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Déroulement :

• Le coach accompagne d’abord le manager sur sa vision du coaching puis l’équipe

• Interviews des membres de l’équipe

• Séance de groupe mettant en évidence les talents, les points forts et les points d’amélioration de l’équipe

• Séance sur la situation désirée et les objectifs à atteindre

• Séances sur les options à mettre en œuvre et les obstacles à surmonter :

  • Questionnements

  • Recadrages

  • Jeux, jeux de rôles et mises en situations

  • Réflexions individuelles et collectives

• Débriefings communs à l’issue de chaque séquence

• Etablissement d’un plan d’action en fonction des solutions retenues

• Suivi du plan d’action et évaluation de résultats à travers des meetings périodiques avec l’équipe.

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